L'oxygène du manager, un levier concret pour redonner du souffle et renforcer durablement vos managers
Des accompagnements pensés pour les managers dans un contexte de pression, de transformation et d’exigence accrue, tout en sécurisant leur posture, leur engagement et celui de leurs équipes.
Les enjeux que vous rencontrez en tant que RH ou responsable Formation
Des managers compétents techniquement mais fragilisés dans leur posture.
Une montée des tensions, de la charge mentale et du risque d’usure managériale.
Un besoin d’accompagnements managériaux concrets, au-delà des formations descendantes.
L’enjeu de fidélisation et d’engagement des managers clés.
"Sans accompagnement de vos managers, les tensions, l’isolement, l’usure s’installent… avec un impact direct sur les équipes"
Ce que permet L’Oxygène du Manager : redonner de l’air à vos managers
Des accompagnements variés qui agissent à trois niveaux.
Posture individuelle
Prendre de la hauteur, clarifier son rôle et sa légitimité, réguler la charge mentale et les tensions
Dynamique collective
Sortir de l’isolement managérial, apprendre entre pairs à partir de situations réelles, renforcer la cohérence managériale
Capacité d'actions sur le terrain
Décider plus sereinement, communiquer de façon plus claire et plus juste, mobiliser les équipes avec confiance
Envie d’en faire un levier de votre stratégie managériale ?
Les bénéfices concrets observés pour les managers et leurs équipes :
- De la prise de hauteur pour mieux décider.
- Une communication plus claire, plus posée, plus assertive.
- Des outils simples pour réguler les dynamiques d’équipes.
- Un alignement renforcé entre valeurs, comportements et pratiques.
- Et le plaisir retrouvé de manager, tout simplement.
Pour quels profils ?
- Managers en poste (proximité, projets, intermédiaires)
- Managers en prise de poste ou en consolidation de posture
- Ceux souhaitant muscler leurs compétences et manager autrement.
❌ Ce n’est pas un programme théorique
❌ Ni un parcours pour les managers qui ne souhaitent pas se remettre en question
Pourquoi choisir d’être accompagné ?
- Pour investir sur des managers clés dans un contexte complexe.
- Pour développer une culture managériale cohérente et durable.
- Pour agir en prévention plutôt qu’en réparation.
Des dispositifs éprouvés et adaptés à vos besoins
Des formations pour muscler ses compétences
Des modules concrets, ancrés dans les réalités managériales actuelles. On parle vrai, on pratique, on expérimente.
Des séances de codéveloppement
Des partages entre pairs pour traiter des problématiques managériales concrètes.
Un puissant levier d’apprentissage collectif et de professionnalisation.
Du coaching individuel
Un accompagnement ciblé pour travailler des enjeux spécifiques : posture, légitimité, situations sensibles, prise de fonction.
Des outils transférables en situation de travail
DISC, intelligence collective, outils de coaching, auto-diagnostics, plan de progrès managérial. Des outils simples, directement utilisables dans le quotidien des managers.
Une communauté managériale
Un collectif de managers qui vivent les mêmes réalités et qui partagent leurs pratiques pour explorer de nouvelles pistes d’actions.
Notre accompagnement
Possibilité de composer son parcours à la carte (choix des modules de formation, nombre de séances)
Accompagnement sur mesure – tarif selon le choix des modes d’intervention – possibilité de construire un parcours complet « Formations – Codev – Coaching »
Un entretien préalable pour clarifier vos besoins
Un calendrier adaptable aux contraintes de l’organisation
Présentiel, distanciel ou hybride
Un espace de partage et d’échanges pendant tout l'accompagnement
