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Podcast Elocast du 2 septembre 2020

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Blog Bouge ta boite de juillet 2020

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Elle Magazine du 5 Juin 2020

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Grassemat' du 3 mars 2020

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Nice Matin du 15 janvier 2020

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Magazine Start de l'été 2019

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Témoignages

Formations et groupes

"J'ai fait partie des participant.e.s a un stage de 2 jours sur les outils de l'intelligence collective animé par Carol Picon, et j'en suis ravie. Carol est ouverte, souriante, toujours dans l'accueil et le respect des échanges Elle est également très structurée et partage son expertise, ses outils et ses connaissances avec beaucoup de générosité et de pragmatisme J'ai appris, compris, expérimenté... beaucoup de choses au cours de ces 2 journées et je me sens plus forte et plus armée pour mes prochaines interventions Vous devez animer des réunions, des séminaires, des formations ? Vous êtes manager, RH, Chef.fe de projet, coach, consultant.e, formateur ou formatrice ? N'hésitez pas à contacter Carol pour bénéficier d'une formation à réelle valeur ajoutée"
Béatrice Bretegnier
B2B Consulting RH
"Carol est une personne qui sait aborder la complexité humaine avec subtilité et délicatesse. J'ai eu le plaisir de suivre sa formation "Stimuler l'intelligence collective" qui, solidement étayée par son expérience concrète et pratique, m'a montré qu'Intelligence Collective pouvait s'allier à l'intelligence sensible. Ravie de ces 2 jours!"
Dominique Ribouchon
Link Consultants
"Carol est une femme pleine d’énergie avec un sens de l’écoute et une empathie qui lui permettent d’être dans le moment présent avec ses partenaires et ses groupes de travail. J’ai la chance de participer à des réunions régulières du cercle Bouge Ta Boîte de Sophia Antipolis, initié et animé par ses soins, lors desquels elle sait créer un engagement et une osmose rapide et efficace entre les différentes participantes"
Inès Baccouche
Fondatrice de ArtForNess.
"La formation « Faciliter des groupes de codev et animer des réunions engageantes » m’a permis, dans une optique opérationnelle et avec beaucoup de partage d’expériences concrètes, de découvrir et d’acquérir des bases sur le processus de co- développement. Notre organisation va désormais pouvoir se lancer dans une nouvelle pratique !"
Mélanie PERCHE
Co-gérante et ingénieure projets RD2A -SCOP d’accompagnement de projets

Groupes de Mastermind

"Mastermind, intelligence collective, potentiel… des mots lointains, des mots à la mode mais qui n’avaient pas de grande signification pour ma part. L’expérience que je vis actuellement au sein de mon groupe de Mastermind, donne tout son sens à ces mots avec une telle force, une telle lucidité que cela me permet de chercher à donner une nouvelle direction à mon parcours professionnel et personnel. De plus, cette expérience m’aura permise de rencontrer de belles personnes, riches d’enseignements, de conseils, de bienveillance.  Tous les ingrédients pour prendre une nouvelle voie !"
Karine Chabod
Ingénieur test
"Le choix de participer au Mastermind de Carol résulte de trois facteurs : - une volonté de découvrir un outil puissant en intelligence collective, pour l’introduire dans mon offre d’approches collaboratives avec des cadres et dirigeants notamment. - l’envie de vivre une expérience en groupe, pour résoudre des problématiques, avec des apports extérieurs, nouveaux, différents. - suivre mon intuition de faire confiance aux qualités humaines et professionnelles de Carol, qui sait s’entourer, attirer des profils riches, et créer un cadre, unique et bienveillant pour aborder des sujets complexes ou simples, avec le cadre de valeurs qui me correspond : sincérité, authenticité, respect, engagement et résultats. En résumé, je kiffe, c’est un moment de partage riche au-delà de l’imaginable, et ce Mastermind renforce ma détermination à m’engager dans mes défis personnels et professionnels… grâce aux belles âmes qui le composent et l’entraide générée sous l’impulsion de Carol"
Mylène Dubranle
Directrice de la transformation
"Ce que je trouve de plus magique dans la constitution d’un groupe Mastermind, est ce lien qui unit les participants. Très rapidement, un vrai cercle se crée, naturel et harmonieux, comme si ces personnes faisaient partie de votre vie depuis toujours.  Chacun y trouve sa place, dans la confiance et la bienveillance.  Ce cercle est un tremplin exceptionnel pour bâtir son avenir, car il bénéficie de l’énergie du groupe, qu’il redistribue à chaque participant. C’est aussi un espace privilégié pour apprendre à se connaître soi-même, pour se découvrir et s’accepter tel qu’on est : alors, tout devient possible… Une magnifique aventure humaine à partager !"
Carole Watt
Consultante experte de la relation client.
"Les mots qui me viennent en premier sont « enthousiasme » et « énergie » pour parler du mastermind. Pour moi un groupe mastermind est tout d’abord une aventure humaine, une histoire de rencontres, rencontre de soi, rencontre des autres. Le soin pris pour la constitution du groupe a été propice à ces rencontres, il s’est ressenti dès les premiers instants passés ensemble. J’ai vécu nos différences et nos complémentarités comme une richesse qui nous était donnée, bravo de nous avoir choisi avec autant d’acuité. Chaque séance apporte un nouvel outil d’apprentissage, de coopération, j’ai adoré ! Bref pour moi un groupe mastermind, accompagné par Carol, c’est se découvrir les unes les autres pour mieux se découvrir soi-même, tout en posant des actions concrètes d’une séance à l’autre. Un vrai cadeau que l’on se fait à soi-même."
Emma Ribes
Élue CSE
Be Collaborative Carol Picon transformations professionnelles

Groupe de Mastermind

Lectures recommandées

« Commencer par le pourquoi », de Simon Sinek, nous apporte les clés de réussite des grands leaders pour inspirer. Toute personne ou organisation est en mesure d’expliquer ce qu’elle fait : certaines peuvent expliquer en quoi elles sont différentes des autres, mais très rares sont celles qui parviennent à formuler clairement pourquoi.

Le « Pourquoi », c’est la raison qui nous inspire et inspire également les gens autour de nous. De Martin Luther King à Steve Jobs, en passant par les frères Wright, « Commencer par pourquoi » démontre que les leaders qui savent inspirer les gens pensent, agissent et communiquent tous de la même façon, une façon diamétralement opposée à celle de tous les autres.

Vous aussi travaillez sur le pourquoi de votre organisation et donner du sens à vos collaborateurs ainsi qu’à vos clients pour faire la différence.

« La Stratégie du Thé », d’Olivier Zara, s’inscrit dans la continuité des précédents ouvrages d’Olivier Zara sur l’intelligence collective et le mangement digital, qu’il synthétise et prolonge. Il offre des clés pour mobiliser l’agilité, faciliter l’innovation et susciter l’engagement dans un environnement volatile, incertain, complexe et ambigu (VICA). Il démontre également les limites du modèle pyramidal traditionnel, encore dominant dans la plupart des entreprises en France, sans pour autant tomber dans le dogmatisme trop souvent constaté chez les tenants des nouvelles approches managériales.

Et si vous laissiez infuser…

« Reinventing Organizations » de Frédéric Laloux,  met en évidence l’émergence de nouveaux modèles (on parle d’organisation « Opale ») basé sur 3 principes forts : « Authenticité » de chacun, « Finalité évolutive » de l’organisation autour d’un vision partagée et en perpétuel mouvement, « autogestion » des équipes qui fonctionnent de manière autonome avec moins de contrôle et plus de soutien dans l’ « alignement » des valeurs et de la vision.

Vous aussi trouver les clefs pour faire évoluer votre organisation, ou en construire une nouvelle où il fait bon vivre et travailler ensemble.

« La vérité sur ce qui nous motive », de Daniel Pink, est un ouvrage assez novateur et décoiffant. L’auteur nous explique avec beaucoup d’humour et preuves scientifiques à l’appui, pourquoi le modèle de motivation basé sur la carotte et le bâton est maintenant dépassé : il nous délivre les ingrédients indispensables pour obtenir une recette motivante et propose des outils pour passer à l’action.

Et vous, quelle est votre réelle source de motivation ?

Notamment utilisé dans les cercles d’entrepreneurs ou de dirigeants, le groupe Mastermind est un outil d’accompagnement collectif des individus. Dans ce livre, les auteurs vous proposent d’utiliser les spécificités de l’approche de l’intelligence collective, qui apporte une efficacité rare au profit des participants, dénommés « mastermindiens ». À l’appui de leur expérience de mastermindiens, les auteurs expliquent clairement comment animer et faciliter un Mastermind en intelligence collective et quels bénéfices peuvent attendre tous ceux et celles qui souhaitent intégrer un groupe Mastermind.

Découvrez la puissance du groupe au service de l’individu !

 

Dans ce livre, Don Miguel révèle la source des croyances limitantes qui nous privent de joie et créent des souffrances inutiles. Il révèle 4 clés simples pour transformer sa vie et ses relations, tirées de la sagesse toltèque.

1 – Que ta parole soit impeccable ; 2 – Ne réagis à rien de façon personnelle ; 3 – Ne fais aucune supposition ; 4 – Fais toujours de ton mieux.

Et si vous appliquiez vous aussi les quatre accords toltèques dans votre quotidien personnel et professionnel.

Vous souhaitez être accompagné ?